Sorra nyilatkoznak a Blizzard egykori emberei a zaklatásos botrány kapcsán

A kaliforniai Tisztességes Foglalkoztatási és Lakásügyi Minisztérium (DFEH) a napokban két év nyomozás után pert indított az Activision Blizzard ellen zaklatás és egyenlőtlen bánásmód vádjával. A világ egyik legnagyobb játékkiadója többek közt olyan címekért felel, mint a World of Warcraft, a Call of Duty, vagy az Overwatch. A DFEH jelentése szerint a cégen belül „frat boy” kultúra uralkodik, azaz a női alkalmazottakat szexuálisan zaklatják, és kevesebb fizetést kapnak. A színes bőrű hölgyeknek rasszista megnyilvánulásokat is el kell viselniük.

Ennél felkavaróbb részletek is kiderültek a nyomozás során. Az irodában egyes férfi alkalmazottak ittas állapotban „kockaúszásokat” csináltak, ami azt jelenti, hogy más részlegek fülkéibe látogattak el, a vádak szerint ilyen alkalmakkor a női munkavállalókkal szemben is több alkalommal minősíthetetlen magatartást tanúsítottak, ez alatt értendő: nemi erőszakkal való viccelődést, kellemetlen megjegyzések elejtését, vagy akár tettlegességig fajult fogdosást.

A vádirat egy tragikus esetet is említ, amikor egy felettesével viszonyt folytató női alkalmazott öngyilkosságot követett el egy üzleti úton, miután előző este a férfi munkatársak a róla készült meztelen képeket küldözgették tovább egymásnak.

Alex Afrasiabi, a World of Warcraft korábbi vezérigazgatója az elbeszélések szerint rendkívül gyakran zaklatta a nőket, ezért lakosztályát Crosby Suite-nak is nevezték cégen belül Bill Cosby után. Ő tavaly nyáron távozott is csendben a Blizzardtól.

Nyilvánosságra került egy 2010-es, szexista kultúrát jól tükröző videó is, amin egy nő a World of Warcraft női karaktereiről kérdezi a cég vezetőit egy Blizzcon panelen. „Tetszik, hogy erős női karaktereitek vannak, de mi lenne, ha nem úgy néznének ki, mintha egy Victoria’s Secret katalógusból léptek volna elő?” – hangzott el a kérdés, amire válaszként újabb kérdést kapott nevetés kíséretében, hogy akkor melyik katalógusból kéne.

Fizetés és megbecsültség terén sem jó a helyzet. A vállalatnak körülbelül 20 százaléka nő, akik közül csak keveseknek sikerült magasabb pozícióba kerülni, ők is jellemzően kevesebb alapbérért és bónuszért, mint amennyit a férfi kollégák kaptak.

24.hu