A távmunka hátráltatja a karriert?

A COVID-19 miatt kényszerűségből bevezetett távmunka a legtöbb helyen egy idő után viszonylag jól bevált, és a technológiai szektorban is sokan üdvözölték a home office munkavégzési formából fakadó rugalmasságot, valamint azt, hogy nem kell ingázással tölteniük az időt. Ugyanakkor a munkaerő-toborzással foglalkozó Hays felméréséből most kiderült, hogy az örömbe üröm is vegyül, mert sokan a karrierjüket féltik a tartóssá vált távmunkától.

A megkérdezett műszaki, technológiai szakemberek kétharmada (63 százalék) arra számít, hogy a jövőben jórészt otthonról fog dolgozni, és szintén közel kétharmaduk úgy vélekedett, hogy a rugalmas munkavégzés nem hátráltatja az előmenetelét. Ez utóbbi választ azonban erősen árnyalta a megkérdezettek életkora. Az idősebb, vezető beosztású szakemberek 70 százaléka ugyanis már kifejezetten félti karrierjét a távmunkától, mert úgy érzi, hogy a home office elvágja hosszú évek alatt kiépített, erős kapcsolati hálójától. A fiatalabb korosztályban kevésbé élnek ilyen aggodalmak, és általában is igaz, hogy a munkavállalók karrierépítés szempontjából kevésbé tartanak a távmunkától, mint a munkaadók.

A Hays arra is rákérdezett, a home office konkrétan hogyan akadályozza a karrierépítést. A válaszolók két fontos szempontot emeltek ki: a távmunka miatt nehezebben tudnak új megoldásukat, „trükköket” elsajátítani kollégáiktól, és megnehezül számukra a kapcsolatépítés.

De bárhogyan is viszonyuljunk is a home office-hoz, mindenképp érdemes megbarátkozni vele, mert különböző felmérések szerint a cégek többsége a járvány lecsengése után is részben vagy egészben megtartja. Vagyis tetszik, nem tetszik, meg kell tanulnunk a kapcsolatépítés és a szakmai tudás bővítésének új technikáit – szerencsére szinte biztos, hogy a Zoom, a Meet vagy a Teams rohamosan fejlődő eszköztára, valamint a csoportmunka-megoldások folyamatosan szélesedő kínálata ebben is segítségünkre lesz.