Nyugdíjasokkal a munkaerőhiány ellen

Úgy fest, a koronavírus harmadik hullámát követen ismét munkaerőhiánnyal néz szembe a magyar gazdaság. A jelenségről az elmúlt hetekben többször beszámoltunk:

• közelíti a járvány előtti szintet a munkaerőigény, de a felek elvárásai közti különbségek borítékolják a munkaerőhiány visszatérését is;
• annyira nincs munkaerő a vendéglátásban, hogy van, ahol a szállodavezető segít takarítani;
• a nettó 260 ezer forint sem elég vonzó leszedni a fáról a gyümölcsöt;
• a tömeges állásvesztés után munkaerőhiánnyal zárul a járványhelyzet.

Sokan a nyugdíjasokban látják a megoldást a problémára, ugyanis közülük egyre többen vállalnak ismét munkát, illetve a nyugdíjkorhatárt elérve sem mennek el nyugdíjba, hanem dolgoznak tovább.

Nem túlzás azt állítani, hogy a jövő a nyugdíjasoké (is)

– kezdte az Indexnek Dolgos Attila, a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekvédelmi Szövetségének (KÖZÉSZ) alelnöke. Szerinte a dinamikusan fejlődő egészségipar, a modern orvoslás és az aktívabb nyugdíjaskor mind-mind azt hozza magával, hogy a nyugdíjasok a nyugdíjba vonulás után már nem hagyják abba a munkát, inkább mindenféle lehetőséget keresnek, ahol hasznosan tölthetik el az idejüket.

A KÖZÉSZ alelnökétől megtudtuk, hogy

attól függően, hogy mennyi szabadidőt és egyéb elfoglaltságot szeretnének. „Ez egy nagyon alkalmazkodó forma, ahol a szövetkezetek megbízóinak munkaerőre van szükségük, a szövetkezetek pedig ezt az igényt maguk vállalják el aktív tagjaikkal. A nyugdíjasok rendkívül megbízhatóak, érdeklődőek, és fontosnak érzik munkájukat, örülnek a munkahelyi légkörnek és a társas kapcsolatok további ápolásnak” – fogalmazott Dolgos Attila.

A nyugdíjasok a kereskedelemtől a vendéglátáson keresztül egészen a feldolgozóiparig rengeteg feladatot el tudnak látni szerinte, jelenleg pedig túlnyomó részben könnyű fizikai munkát tudnak ajánlani a szövetkezetek, de alkalmanként irodai adminisztratív feladatok, nyelvigényes munkák is előfordulnak.

index.hu