Botrány: az IT-óriás őskövületként tarotta számon idősebb dolgozóit, akiknek ki kellene már halnia
Bírósági dokumentumokból derült ki, hogy az idősebb IBM-eseket dinofiókáknak bélyegezték, és azt tervezték, hogy mihamarabb „kihaljanak”.
Az IBM vezetői „dino-bébiknek” bélyegezték az idősebb alkalmazottakat, és megvitatták, hogyan lehetne őket „kihalni” hagyni – derült ki a szövetségi kerületi bíróság által nyilvánosságra hozott dokumentumokból.
Az e-maileket egy, az informatikai cég ellen indított, az időskori diszkriminációval kapcsolatos per részeként nyújtották be, amelynek célja az volt a felperes szerint, hogy „kiszorítsák az idősebb alkalmazottakat a munkaerőpiacról”, és millenniumiakkal helyettesítsék őket.
A bírósági ügy 2018-ban kezdődött, amikor az IBM több tízezer 40 év feletti dolgozót bocsátott el, ami a volt alkalmazottak által indított perek lavináját váltotta ki.
Egy meg nem nevezett magas rangú vezető egy nyilvánosságra került e-mailben azt írta, hogy az IBM-nek „elavult, kiöregedőben lévő munkaereje” van, és azt állította, hogy ezen változtatni kell. „Tényleg nem értik sem a közösségi, sem az elkötelezettségi kérdését. Nem digitális bennszülöttek. Igazi fenyegetés számunkra” – folytatódott az üzenet.
A korábban titkosított dokumentumok tárházában az idősebb dolgozókat „dinobébiknek” is titulálták, és szóba kerültek a „kihalásra” irányuló tervek is.
Az e-mailváltások „rendkívül terhelőek”, és „az IBM legmagasabb rangú vezetőinek korosztályi ellenségeskedését” tükrözik – írta Shannon Liss-Riordan, a felperes munkajogásza. A nő csoportos kereset státuszát kéri néhány állításhoz.
Adam Pratt, az IBM szóvivője megvédte cége foglalkoztatási gyakorlatát, amikor a bejelentések híre nyilvánosságra került. „Az IBM soha nem vett részt rendszerszintű kor szerinti diszkriminációban” – mondta, hozzátéve: „Az alkalmazottaktól az üzleti feltételek és az egyes készségek iránti kereslet változása miatt váltak el, nem pedig az életkoruk miatt”.
Pratt megpróbálta elhárítani az életkor szerinti megkülönböztetés vádját, és megjegyezte, hogy az IBM 2010 és 2020 között több mint 10 000 50 év feletti embert vett fel az Egyesült Államokban. Elmondta, hogy a munkaerejük átlag életkora 2020-ban 48 év lesz, ugyanannyi, mint 2010-ben.
„Az IBM korábbi vezetői közötti e-mailekben szereplő egyes megfogalmazások, amelyekről beszámoltak, nem állnak összhangban azzal a tisztelettel, amelyet az IBM az alkalmazottai iránt tanúsít” – áll az IBM közleményében.
Hardverek, szoftverek, tesztek, érdekességek és színes hírek az IT világából ide kattintva!
ComputerWorld.hu
